Studia podyplomowe menedżerskie to odpowiedź na potrzeby rynku

Jeśli inwestować czas i pieniądze w studia podyplomowe, to tylko takie, które w pełni odpowiadają na aktualne potrzeby rynku pracy. Czy studia podyplomowe menedżerskie są jedynymi z nich?

Jak wybrać odpowiednie studia menadżerskie?

Dynamicznie zmieniający się rynek sprawia, że przetrwać są w stanie jedynie organizacje zarządzane przez kompetentnych i charyzmatycznych menedżerów. W obliczu takich realiów jest oczywiste, że dobry menedżer to taki, który nie pozwala sobie na stagnację. Jest elastyczny i rozwija się wraz ze zmianami, jakie niesie czas. Wie, że doświadczenie to nie wszystko, ponieważ to, co sprawdzało się dobrze przez ostatnie lata w obliczu nowych wyzwań, może okazać się  niewystarczające.

Dlaczego studia podyplomowe menedżerskie to dobry wybór?

Dobrym wyborem w drodze rozwoju zawodowego osób zarządzających są studia podyplomowe menedżerskie, których programy podyktowane są bieżącymi potrzebami rynku. Doskonale sprawdzą się zarówno w przypadku osób, które dopiero planują powiązać swoją karierę z zarządzaniem, jak też tych, którzy mają już doświadczenie w pracy menedżera, kierownika, osoby zarządzającej zespołami lub projektami.

Menedżer w akcji

Jak wyglądają menedżerskie studia podyplomowe?

Celem każdych podyplomowych studiów menedżerskich jest wykształcenie silnej i profesjonalnej kadry kierowniczej. Osób pewnych siebie, pozytywnie oddziaływających na zespół, bez trudu odnajdujących się w niepewnych warunkach rynkowych. Studia podyplomowe menadżerskie są opracowane w taki sposób, aby zapoznać słuchaczy ze wszystkimi aspektami zarządzania przedsiębiorstwem. Podczas nich można poznać nowoczesne metody zarządzania takie jak zarządzanie zmianami, projektami i ryzykiem. Często pochylają się również nad kwestią zarządzania w kryzysie i restrukturyzacji. Nie pomijają również marketingowych aspektów zarządzania – wykładają strategie marketingowe oraz sposoby budowania marki. Poruszają również kwestie właściwego zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Uczą jak zarządzać ludźmi oraz jaki styl kierowania w danej firmie sprawdzi się najlepiej.

Jak w praktyce wyglądają studia podyplomowe menadżerskie?

Niektóre programy studiów sięgają także do metod coachingowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przeprowadzają przez proces budowania zespołu i pokazują, jak można, zarządzać talentami pracowników. Kładą nacisk na zarządzanie wiedzą jako najważniejszym zasobem nowoczesnej organizacji. Pokazują, że dobry menadżer to także mediator rozwiązujący konflikty w firmie i negocjator umiejący przekonać do swoich racji zarówno z pracowników, jak i klientów. Aż wreszcie pomagają rozbudzić w sobie cechy przywódcze i stworzyć wizerunek charyzmatycznego menadżera.

Teoria to nie wszystko!

Wielką zaletą studiów podyplomowych menedżerskich jest to, że nie ograniczają się jedynie do wyłożenia teorii z zakresu wspominanych wyżej aspektów pracy menedżera. Programy studiów zawierają również rzeczy praktyczne. Są to zazwyczaj przykłady tzw.  dobrych praktyk znanych firm, a także przeróżne ćwiczenia, warsztaty, tworzenie biznesplanów i planów marketingowych, ogrywanie inscenizacji trudnych sytuacji w pracy menedżera, analiza dokumentów organizacyjnych lub finansowych przedsiębiorstw czy też prowadzenie gry biznesowej.